サクセッション・プランニングに関するFAQ

このウェブページには、農業コミュニティにおける多世代にわたる成功を育成することを目的とした、米国を拠点とするウェブリソースであるファーム・ジャーナル・レガシー・プロジェクトからの一連の質問と回答が掲載されている。

サクセッション・プランニングに関するFAQ」では、以下のQ&Aを掲載しています：

• 事業承継とは何か？事業承継とは、家族経営を次の世代に引き継ぐことである。
• サクセッション・プランには何が含まれるのか？優れたサクセッション・プランは、財務や事業の取り決めをはるかに超えるものです。それは、あなた自身、あなたの家族、そしてあなたの事業の継続的なサポート、安全性、成長を確保するためのロードマップです。財務の安全性、経営の継続性／オーナーシップの移行、リーダーシップの育成、財産計画などに取り組む必要があります。
• サクセッション・プランのメリットとは？ 安全、機会、明確さ、ビジョン、集中力、リーダーシップ開発。
• どうやって始める？家族会議は、サクセッション・プランニング・プロセスの完璧な出発点です。家族に簡単な説明をするだけで、ボールは動き出す：「近いうちに家族会議を開き、私たち一人一人が将来の経営にどのように関わっていきたいかを話し合う予定です」。
• サクセッション・プランとエステート・プランは何が違うのか？エステート・プランニングとサクセッション・プランニングは同じではありません。一般的な、既製品の相続対策は、相続税を軽減するためのものです。それがエステート・プランニングのすべてです。サクセッション・プランニングの目的は、もっと包括的なものです。
• サクセッション・プランはどれくらいの頻度で更新されるべきか？サクセッション・プランやエステート・プランは一度きりで完了するものではない。計画の有効性を維持するためには、毎年の見直しと更新が必要です。
• サクセッション・プランニングを真剣に検討する時期を、どのように見極めればいいのだろうか？ このプロセスを始めることは、あきらめることではなく、むしろビジネスを成長させるための次のステップなのだ。
• もし、家族間で目標が一致しなかったら？1.それぞれの対話の意図を明確に定義する。2.活発な子供と不活発な子供にとって最善の決断を下すには？後継者育成のプロセスでは、平等か公平かという議論がほとんどの親を麻痺させる。より公平な解決策を見つけることは可能です。その際、各子供の運営への関与を検討する際に、いくつかの具体的な要素を考慮に入れる必要がある。3.勤続年数-勤続年数が成功を示すわけではないが、経営への献身と忠誠を示すものである。
  • 相手の立場を理解しようとする。
  • 選択肢はたくさんある。
  • オペレーションを構築するには、相互補完的な資質が必要であることを認識すること。
  • 異論があっても構わないことを知る。
  • パフォーマンス - 家族を含む全従業員のパフォーマンスを測定することは、永続的な成功、モチベーションの継続、能力の向上、オープンなコミュニケーションの鍵である。
  • 専門能力開発 - 家族を含むすべての従業員は、能力を高め、専門的能力を成長させたことを認められ、報奨を受けるべきである。
  • 技能と能力 - 能力を発揮した有能な人材は、その事業に対する本来の価値に応じて報われるべきである。
• 最初の計画を立てるのに、どのくらいの時間がかかりますか？ サクセッション・プランニングのプロセスには、数ヶ月から時には数年かかることもある。
• サクセッション・プランニング・プロセスに誰が参加するのか、またその理由は？ 所有権、移行計画、財務上の取り決めなどに関する話し合いには、積極的な家族メンバーのみを参加させるべきである。 非活動的な家族の懸念は、しばしば問題を曇らせ、注意をそらす。
• なぜ家族経営の継続が重要なのか？ 家族経営の維持は、サクセッション・プランニングの基盤である。経営の将来的な完全性を維持することが重要でなければ、オーナーは退職プランと簡単な財産設計で十分である。
• 私たちのプランニングを導いてくれるアドバイザーをどのように選べばよいのでしょうか？ サクセッション・プランニング・プロセスに参加することを決めた後に行う重要な決定は、サクセッション・プランニングのファシリテーターを誰にするかということである。サクセッション・プランをまとめるには、専門家の支援が必要である。何もなければ、書類を作成するための弁護士、数字を計算するための会計士、実行するためのファイナンシャル・プランナー、そしてその他の人たちが必要になる。

アメリカ - ファームジャーナル・レガシー・プロジェクト